Program 2026

Warszawa, 12 października 2026

Poniedziałek, 12 października 2026

9:00 – 10:00
Rejestracja
Czas na poranną kawę i networking z Ekspertami Instytutu Biznesu Rodzinnego

10:00 – 10:15
Otwarcie Sympozjum dla Rodzin Biznesowych 4 GENERATIONS
  • Idea Sympozjum: 4 pokolenia, które razem tworzą przyszłość firm rodzinnych
  • Dziedzictwo, zmiana i inwestowanie w przyszłość

10:15 – 10:45
Model Podwójnej Transformacji. Dlaczego sukcesja bez strategii nie ma dziś sensu?
  • Czy każda firma rodzinna powinna być przekazywana kolejnemu pokoleniu?
  • Jak równolegle prowadzić transformację przedsiębiorstwa i zmianę pokoleniową
  • Profesjonalne właścicielstwo jako odpowiedź na niepewność XXI wieku

10:45 – 11:05
Wystąpienie
Szczegóły wkrótce

11:05 – 11:30
KEYNOTE SPEECH: Od własności do zarządzania – w jaki sposób liderzy nowej generacji budują wielopokoleniowe dziedzictwo rodziny
  • Jak przejść od modelu „moja firma” do „nasze dziedzictwo” – budowanie poczucia współodpowiedzialności wśród różnych pokoleń
  • Rola wspólnego celu i wartości rodzinnych w podejmowaniu decyzji biznesowych oraz wzmacnianiu jedności
  • Narzędzia i praktyki liderów nowej generacji, które wspierają długofalowe zarządzanie i sukcesję w firmie rodzinnej

11:30 – 12:00
Przerwa kawowa ☕

12:00 – 12:30
Cztery pokolenia, jedna wizja. Jak zachować DNA firmy rodzinnej w globalnym biznesie
  • Przywództwo w IV pokoleniu – jak być strażnikiem wartości i jednocześnie liderem zmian
  • Sukcesja jako proces, nie wydarzenie: lekcje z ponad 125 lat historii firmy rodzinnej
  • Globalna marka vs. rodzinne korzenie – jak skalować biznes, nie tracąc tożsamości

12:30 – 13:00
Dialog POKOLEŃ. Ojciec i syn – dwie perspektywy jednej sukcesji.
  • Jak wygląda sukcesja, gdy tę samą historię opowiadają dwa pokolenia
  • Decyzje, które budują zaufanie i te, które prowadzą do konfliktu
  • Czego nie uczą książki o sukcesji, a czego uczy życie

13:00 – 13:30
Działaj na pokolenia! Zrównoważony rozwój jako element sukcesji i długowieczności firmy rodzinnej
  • Odpowiedzialność za kolejne pokolenia jako naturalny motor zrównoważonego rozwoju
  • Jak przekazywać nie tylko firmę, ale również wartości i poczucie misji
  • ESG jako narzędzie budowania trwałości przedsiębiorstwa rodzinnego; od firmy założycielskiej do międzynarodowego przedsiębiorstwa rodzinnego trzeciego pokolenia

13:30 – 14:30
Lunch 🍽️

14:30 – 15:10
DEBATY i DYSKUSJE. W rozmowach udział wezmą czołowi myśliciele, eksperci, przedsiębiorcy, sukcesorzy oraz praktycy biznesu! Runda 1

1. DEBATA OKSFORDZKA

Fundacja rodzinna. Fundament wielopokoleniowego właścicielstwa czy iluzja bezpieczeństwa?
TEZA: Fundacja rodzinna jest fundamentem wielopokoleniowego właścicielstwa.

  • Chroni ciągłość właścicielską – pozwala myśleć o rodzinie i majątku w perspektywie wielu pokoleń, a nie jednej sukcesji.
  • Porządkuje zasady – statut, organy fundacji i jasno określone role ograniczają niepewność oraz ryzyko sporów.

ANTYTEZA: Fundacja rodzinna może stać się iluzją bezpieczeństwa.

  • Nie zastąpi relacji – żaden statut nie rozwiąże konfliktów, braku zaufania ani różnic między pokoleniami.
  • Może dawać fałszywe poczucie kontroli, uporządkowanie dokumentów nie oznacza, że rodzina jest przygotowana do wspólnego właścicielstwa.

2. DEBATA OKSFORDZKA

Koniec świata jaki znamy! Czy kończy się era firm rodzinnych?
TEZA: Model firmy rodzinnej zbudowany w świecie globalizacji przestaje odpowiadać biznesowej rzeczywistości

  • AI zmienia sposób konkurowania szybciej niż kolejne pokolenia przejmują odpowiedzialność za biznes.
  • Azja przestaje być tylko fabryką świata – staje się liderem technologii, innowacji i globalnej konkurencji.

ANTYTEZA: To nie koniec ery firm rodzinnych. To początek ich największej przewagi.

  • Długoterminowe właścicielstwo staje się przewagą w świecie krótkoterminowych decyzji.
  • AI i geopolityka zmieniają narzędzia, ale nie zmieniają znaczenia odpowiedzialnego właścicielstwa.

3. Dyskusja otwarta

7 Kapeluszy dr Lewandowskiej© Interaktywna dyskusja z elementami psychodramy.

Jak niewidzialne role właścicielskie wpływają na decyzje dotyczące sukcesji, majątku, strategii i relacji rodzinnych.

  • Dlaczego właściciele patrzą na ten sam problem, a widzą zupełnie inne rozwiązania?
  • Jak świadomie zmieniać perspektywę, aby podejmować lepsze decyzje właścicielskie?


15:10 – 15:20
Przerwa na zmianę sali i szybką kawę

15:20 – 16:00
DEBATY i DYSKUSJE. W rozmowach udział wezmą czołowi myśliciele, eksperci, przedsiębiorcy, sukcesorzy oraz praktycy biznesu! Runda 2

4. Dyskusja otwarta

Życie po EXICIE! Czy sprzedać firmę i jak żyć po tej decyzji? Exit nie kończy odpowiedzialności właścicielskiej – zmienia jedynie jej formę. Rozmowa o nowej roli przedsiębiorcy, budowaniu rodziny inwestującej oraz świadomym zarządzaniu dziedzictwem po sprzedaży firmy.
Życie po exicie. Koniec firmy czy początek nowego rozdziału?

  • Jak zmienia się rola właściciela po sprzedaży biznesu?
  • Jak nie sprzedać razem z firmą swojej tożsamości?

5. DEBATA OKSFORDZKA

Właściciel czy depozytariusz? Rodzinny majątek: nasze dobro czy kapitał przyszłych pokoleń?
TEZA: Obecne pokolenie jest jedynie depozytariuszem rodzinnego majątku.

  • Bycie właścicielem oznacza nie tylko prawo do majątku, ale też obowiązek dbania o niego i przekazania go dalej.
  • Rodzina powinna stworzyć takie zasady, aby jedno pokolenie nie mogło łatwo roztrwonić dorobku wielu pokoleń.

ANTYTEZA: Właściciel nie jest depozytariuszem. Jest właścicielem.

  • Każde pokolenie ma prawo samo decydować o swoim majątku.
  • Czasem najlepszą decyzją dla rodziny nie jest trwanie za wszelką cenę, ale sprzedaż firmy, podział majątku albo jego inne wykorzystanie.

6. Dyskusja zamknięta

Nepo Baby czy startupowiec? Nazwisko jako przewaga czy największy ciężar? Znane nazwisko otwiera drzwi, ale niesie też oczekiwania i porównania. Rozmowa o tym, jak korzystać z rodzinnego kapitału, nie pozostając w cieniu poprzedniego pokolenia, oraz jak budować własną tożsamość i autorytet.

  • Jak korzystać z przewagi rodzinnego nazwiska, nie budując swojej pozycji wyłącznie na nim?
  • Czy kolejne pokolenie powinno rozwijać rodzinny biznes, czy lepiej, żeby najpierw zbudowało coś własnego?
  • Co jest cenniejszym dziedzictwem: nazwisko i istniejący biznes czy przedsiębiorczość i odwaga pójścia własną drogą?


16:00 – 16:30
Przerwa kawowa ☕

16:30 – 17:15
Dalekomyślność. Co jesteśmy winni kolejnym pokoleniom? Czy współczesny człowiek potrafi jeszcze myśleć dalej niż własne życie?
  • Czy rodziny biznesowe są dziś ostatnimi strażnikami myślenia w perspektywie wielu pokoleń?
  • Jakiej odwagi wymaga wybór dobra trwałego ponad doraźny sukces i krótkoterminowe korzyści?
  • Jak wychowywać kolejne pokolenia właścicieli do dalekomyślności i odpowiedzialności za wspólne dziedzictwo?

17:15 – 17:45
Wystąpienie specjalne: Roman Wieczorek

Temat wystąpienia wkrótce.

17:45 – 18:10
Firma Rodzinna Roku

Przyznanie corocznej nagrody dla firmy rodzinnej odpowiedzialnej społecznie

 

18:10 – 18:15
Twoja Droga:
4 GENERATIONS – refleksje i wnioski, osobiste inspiracje do wdrożenia
Podsumowanie Sympozjum

20:00 – 23:30
Family Business Mixer
Wspólna gala wieczorna, kolacja zasiadana w akompaniamencie muzyki na żywo, sprzyjająca wymianie myśli, elegancki networking i wieczór dla RODZIN BIZNESOWYCH

Zarejestruj się